最近，有很多反應沒有和用人單位簽訂勞動合同，怎么辦？
如果勞動者認為用人單位存在違法行為的，不論是向勞動監(jiān)察大隊舉報，還是向勞動仲裁申請仲裁，都要首先證明雙方之間存在勞動合同關系。但是，如果勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，很多勞動者就不知道如何證明雙方之間確實存在勞動合同關系了。
其實，即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者不要過于的沮喪，可以找找看，是否有如下這些在工作期間形成的文件，同樣可以證明雙方之間存在勞動合同關系。應聘、入職或離職時形成的文件
應聘時形成的文件，如：應聘登記表、錄用通知書、面試通知短信、面試郵件、錄用郵件等；
入職時形成的文件，如：入職登記表、崗位職責說明書、薪資確認書、出入證、工作證、工作服、廠牌等；
工作變動時形成的文件，如：調崗通知書、職務任命書等；
離職時形成的文件，如：解除通知書等；工作的相關文件
工作中形成的文件，如：工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；
考勤的相關記錄文件，如：打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；財務相關文件
工作中的保險文件，如：借款單、報銷憑證等；
工資報酬類文件，如：工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、住房公積金單等；其他文件
同事的證言、勞動監(jiān)察部門投訴登記或詢問調查筆錄等。
相信如此林林總總的文件中，你總能找到一件或幾件公司形成的文件，以證明你與用人單位之間確實存在勞動合同關系。
