事件：未成年人打暑假工發(fā)生糾紛，港口人民檢察官會同三官一律成員快速解決！
事件經(jīng)過
檢察官收到得短信
8月17日，港口區(qū)人民檢察官收到一條短信，黃某某報稱其系在校生，暑假期間和同學(xué)在某店做暑假工，開學(xué)在即，被店老板克扣少發(fā)工資，尋求檢察官得幫助。該檢察官了解情況后，及時聯(lián)系金海灣社區(qū)三官一律得成員一同處理。次日上午，金海灣社區(qū)三官一律成員到店內(nèi)了解情況，并組織雙方進行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解并充分協(xié)商后，店老板當場表示給打工學(xué)生黃某某補發(fā)部分薪酬。
檢察官了解情況
調(diào)解現(xiàn)場
據(jù)檢察官進一步了解，黃某某未滿16周歲，其和同學(xué)到店務(wù)工，經(jīng)營者未要求其出示身份證登記，務(wù)工未簽訂任何合同協(xié)議，僅口頭承諾薪酬，并在暑假打工結(jié)束后出現(xiàn)克扣工資得行為，該行為已違反《未成年人保護法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，檢察官將該線索移交至相關(guān)行政部門，建議相關(guān)主管部門依法對其進行相應(yīng)得處罰。
暑假期間，有不少學(xué)生希望在假期充實鍛煉自己，打份暑假工，一來能讓自己得暑假生活更加豐富，多參與社會實踐，二來可以提升自己得存在感、價值感、成就感。但是未成年工并不可以隨便雇傭。就非法使用童工得社會治理問題，港口區(qū)人民于2021年向港口區(qū)人力資源和社會保障局、防城港市公安局港口分局制發(fā)了檢察建議，由主管部門就重點行業(yè)領(lǐng)域開展了多次督查、檢查，取得一定得成效，但依然有些用人單位未能提高認識，屢屢出現(xiàn)非法使用童工、違法招錄未成年工得情況。每每在和相關(guān)用人單位了解情況時，該些經(jīng)營者均以不知道相關(guān)法律政策為由搪塞，那錄用未成年工到底有何規(guī)定呢？什么情形會涉及到違法？
檢察官普法
知識點一：什么是未成年工呢？
《未成年工特殊保護規(guī)定》明確指出，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲得勞動者。
未成年工得特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工得身體發(fā)育尚未定型得特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益得保護。對未成年工得保護，實質(zhì)上是對新生生產(chǎn)力發(fā)展得保護。
知識點二：未滿十六周歲得未成年人是否可以打工呢？
華夏《未成年人保護法》第六十一條得規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，招用已滿十六周歲得未成年人得單位和個人應(yīng)當執(zhí)行China在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面得規(guī)定，不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康得勞動或者危險作業(yè)。
《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲得未成年人。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條：China機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿十六周歲得未成年人。禁止任何單位或個人為不滿十六周歲得未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿十六周歲得未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
知識點三：未成年工禁止從事哪些工作崗位？
未成年工禁止從事得崗位有：
（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》China標準中第壹級以上得接塵作業(yè)；
（二）《有毒作業(yè)分級》China標準中第壹級以上得有毒作業(yè)；
（三）《高處作業(yè)分級》China標準中第二級以上得高處作業(yè)；
（四）《冷水作業(yè)分級》China標準中第二級以上得冷水作業(yè)；
（五）《高溫作業(yè)分級》China標準中第三級以上得高溫作業(yè)；
（六）《低溫作業(yè)分級》China標準中第三級以上得低溫作業(yè)；
（七）《體力勞動強度分級》China標準中第四級體力勞動強度得作業(yè)；
（八）礦山井下作業(yè)及礦山地面采石作業(yè)；
（九）森林業(yè)中得伐木、流放及守林作業(yè)；
（十）工作場所接觸放射性物質(zhì)得作業(yè)；
（十一）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大得作業(yè)；
（十二）地質(zhì)勘探和資源勘探得野外作業(yè)；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上得高原作業(yè)(不包括世居高原者)；
（十四）連續(xù)負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤得作業(yè)；
（十五）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動得作業(yè)；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次得流水作業(yè)；
（十七）鍋爐司爐。
此外，未成年工患有某種疾病或有某種生理缺陷，用人單位不得安排其從事另外五方面得勞動。
（1）《高處作業(yè)分級》China標準中第壹級以上得高處作業(yè)；
（2）《低溫作業(yè)分級》China標準中第二級以上得低溫作業(yè)；
（3）《高溫作業(yè)分級》China標準中第二級以上得高溫作業(yè)；
（4）《體力勞動強度分級》China標準中第三級以上體力勞動強度得作業(yè)；
（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)得作業(yè)。
知識點四：招用未成年工需要注意什么？
（一）娛樂場所禁止使用未成年人
所有網(wǎng)吧、KTV、舞廳等娛樂場所嚴禁使用未成年人，且不得接納未成年人入內(nèi)。娛樂場所嚴格落實登記制度，做到自律、守法經(jīng)營，為未成年人健康成長營造良好得社會氛圍。
（二）不得安排未成年工加班
對未滿十八周歲得未成年職工，用人單位不得安排其加班。
（三）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工進行健康檢查：
（1）安排工作崗位之前；
（2）工作滿1年；
（3）年滿18周歲，距前一次得體檢時間已超過半年。
注意：用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工體檢結(jié)果，安排其從事適合得勞動，對不能勝任原勞動崗位得，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
檢察官提醒
在此，檢察官溫馨提醒，十六周歲以上得未成年人打暑假工要注意以下幾點：
1.注意企業(yè)：明確求職單位得性質(zhì)，確認求職單位營業(yè)執(zhí)照、單位地址、法人代表等信息。
2.注意勞動協(xié)議：與求職單位簽訂勞動協(xié)議，明確工作環(huán)境、工作內(nèi)容、報酬、工作時間等。
3.保留重要信息：保留與求職單位交流過程中得重要信息內(nèi)容，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，可作為證據(jù)。
4.提高警惕：警惕不法分子以招聘為理由，在務(wù)工過程中收取押金、保證金、扣押證件等可能會侵害自身權(quán)益得行為。
5.理性思考：應(yīng)理性思考，不要盲目相信花言巧語，隨時與家長、朋友溝通交流。
