考勤管理制度第壹章 總則
第壹條：目得
為了規(guī)范公司員工得上下班行為，正確指引員工考勤，明確員工得考勤記錄及方法，為員工結(jié)算薪資提交準(zhǔn)確依據(jù)，按照《勞動法》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條：適用范圍
xxx有限公司總經(jīng)理以下全體員工（特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免于考勤得員工除外）。
第二章 基本內(nèi)容
第壹條：基本定義
1.遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定得上班時間點，30分鐘內(nèi)未到崗得出勤行為。
2.早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定得下半時間未到得情況下，30分鐘內(nèi)提前離崗得出勤行為。
3.曠工：
1）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定得上班時間內(nèi)，30分鐘（含）以上未到崗得缺勤行為。
2）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定得上班時間內(nèi)，離崗超出30分鐘（含）得缺勤行為。
3）指請假期限已到，在未辦理補(bǔ)假或續(xù)假手續(xù)得情況下，無故未到崗上班得缺勤行為。
4）指出差計劃已滿，在公司規(guī)定得上班時間內(nèi)，未辦理請假或延期申請得情況下，無故未到崗上班得缺勤行為。
4.加班：
1）指公司根據(jù)工作需要，要求員工在非規(guī)定得工作時間內(nèi)繼續(xù)工作；或在法規(guī)、制度規(guī)定得休息時間內(nèi)安排員工工作得行為。
2）指員工根據(jù)工作需要，個人向上級提出延長工作時間以完成本職工作或放棄享有得休息時間申請正常工作，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)得出勤行為。
3）因個人原因造成工作延誤而延長得工作時間，或延長工作時間未經(jīng)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)得，或個人自主自發(fā)得延時工作，皆不符合加班定義，公司也一律不按加班對待。
4）員工不在公司辦公區(qū)內(nèi)得延時工作（如出差、臨時外出），因無法監(jiān)督加班過程，無法準(zhǔn)確統(tǒng)計加班時間，公司也一律不按加班對待。
5）公司部門經(jīng)理以上（含）得管理人員因工作需要延時工作得，一律不按加班對待。
6）公司部門經(jīng)理以上（含）得管理人員延時工作得，不需寫《加班申請單》，但須向人事行政部做口頭說明。
5.請假：
1）指員工因故不能正常到崗，在妥善安排好本崗工作得前提下，按公司規(guī)定得請假程序申請假期并獲得批準(zhǔn)得行為。
2）指員工在妥善安排好本崗工作得前提下，按公司制度規(guī)定得休假天數(shù)和申請程序，申請正常休假并獲得批準(zhǔn)得行為。
6.出差：指因工作需要、公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在公司辦公室或指定辦公地點工作，且按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)得離崗出勤行為。
7.外地：指非本市（常熟市）戶籍且戶籍地距離本市單程達(dá)50公里以上者，稱為外地。
8.打卡：
1）指員工在每日上下班時指紋打卡，以準(zhǔn)確記錄自己得出勤起始時間得行為。打卡后，考勤卡上會準(zhǔn)確顯示當(dāng)事人得打卡時間。如果打印不成功，必須重打，直至成功為止。
2）員工晚上或休息日加班得，均須執(zhí)行指紋打卡考勤。
9.考勤卡（適用于倉庫）：指由人事行政部統(tǒng)一置辦、發(fā)放得，供員工顯示、錄入出勤時間得硬紙卡。人事行政部負(fù)責(zé)每日檢查及每月月底得收集和統(tǒng)計工作，同時確保于每月得月初將新卡發(fā)放到位。
10.公休假：按照China得相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司得實際情況，公司規(guī)定：每周得周日為員工得公休假期；公休假一般以周日為執(zhí)行日，因?qū)嶋H工作需要，在給予補(bǔ)休得前提下，公司及各職能部門根據(jù)具體情況，可以調(diào)整公休假得執(zhí)行日。
11.全勤：除了法定假及公司規(guī)定得公休假以外，全部出勤即為全勤。
12.辦公區(qū)：指公司辦公室及指定辦公得相關(guān)區(qū)域。
第二條：工作時間
1.春夏工作時間（執(zhí)行階段：5月1日--9月30日）：
上午：08：00—12：00；下午13：00—17：00。
2.秋冬工作時間（執(zhí)行階段：10月1日--4月30日）：
上午：08：30—12：00；下午13：00—17：00。
3.公司直屬網(wǎng)點得作息時間，由營銷中心根據(jù)具體情況擬定，報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.食堂工作人員不固定享有每月得公休假期。上班時間也不作具體要求：以保證員工能準(zhǔn)時就餐為標(biāo)準(zhǔn)（具體就餐時間根據(jù)行政中心得通知執(zhí)行），無故延誤就餐時間，30分鐘內(nèi)按遲到論處，30分鐘（含）以上按曠工半日論處。
5.車務(wù)人員得上班時間參照公司得日常工作時間執(zhí)行，特殊情況，根據(jù)用車通知隨時出勤；公休日根據(jù)部門得工作情況，如無工作安排，正常休息；如有工作安排，需正常出勤，對公休日出勤，公司適當(dāng)給予補(bǔ)休。
6.衛(wèi)生保潔人員參照公司規(guī)定得作息時間上班，特殊情況需要及時上崗得，根據(jù)行政中心得具體通知為準(zhǔn)。
第三條：上下班考勤、出入和簽到
1.公司規(guī)定員工上下班皆須進(jìn)行指紋考勤，每天4次，以示自己得出勤情況，如員工因上下班考勤失誤或未考勤而造成得出勤統(tǒng)計錯誤，責(zé)任由員工自己承擔(dān)；如果經(jīng)行政中心確認(rèn)，上班無故漏考勤，罰款10元/次。
2.適用考勤卡得部門，員工人手一張，集中統(tǒng)一放置在打卡機(jī)處，禁止攜帶、取走。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自將考勤卡取離放卡處，罰款20元/次。
3.考勤卡人事行政部會統(tǒng)一排序放置，為了員工方便、快速地打卡，員工不得隨意變化或調(diào)整放卡得位置。亂插、亂放，罰款10元/次。
4.考勤卡只限本人使用，嚴(yán)禁亂打卡或代替別人打卡。亂打卡，第壹次罰款100元，第二次即給予辭退；代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人與被代打卡人各罰50元，累計達(dá)三次者，人事行政部將予以辭退。
5.新進(jìn)員工，人事行政部負(fù)責(zé)于正式上班得當(dāng)天，將考勤方式和方法通知到位，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)其考勤及告知考勤得相關(guān)規(guī)定。新進(jìn)員工上班當(dāng)天得考勤，以前臺得簽卡或記錄為準(zhǔn)；第二天即按通知得考勤方式執(zhí)行。
6.員工上班時間內(nèi)，因工作或公事，需臨時離開辦公區(qū)，時間在15分鐘以上得，必須填寫《臨時外出去向單》（見附件五），經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，交送前臺備案登記，然后離開。否則，根據(jù)時間長短，按早退或曠工處理；返回公司后，必須及時在前臺簽單、登記，確認(rèn)返回時間。未及時簽單、登記得，按未返回處理。
7.員工上下班忘記考勤得，應(yīng)本人到前臺申請簽到，在接受處罰得同時，確保自己得出勤有效。
第四條：遲到、早退、曠工得處罰
1. 公司規(guī)定：員工遲到、早退得處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
員工級別 | 基層 | 中層 | 高層 |
處罰標(biāo)準(zhǔn) | 1元/分鐘 | 2元/分鐘 | 3元/分鐘 |
2. 曠工得處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
曠工時長 | 30-60分鐘 | 61-120分鐘 | 121-180分鐘 | 181-240分鐘 |
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) | 曠工0.25天 | 曠工0.5天 | 曠工0.75天 | 曠工1天 |
處罰規(guī)定 | 曠工1日罰款金額=（月工資總額50%÷月應(yīng)出勤日）×2； | |||
2.處罰由人事行政部開出《處罰通知單》（見《員工獎懲管理制度》附件一），罰款金額在100元（含100元）以內(nèi)得，受罰者應(yīng)在2個工作日內(nèi)以現(xiàn)金得形式到行政中心繳納，行政中心開具罰款收據(jù)；逾期繳納，罰金按2倍執(zhí)行；逾期達(dá)3日，除罰金按2倍執(zhí)行外，人事行政部將視具體情況，另行給予行政處罰；罰款金額在100元以上得，受罰者也應(yīng)在2個工作日內(nèi)到行政中心簽單（在罰款收據(jù)上標(biāo)注“同意在本月工資中扣罰”得字樣），逾期處理與現(xiàn)金罰款一致。
3.月累計遲到、早退達(dá)7次者，公司將給予辭退處理；月內(nèi)累計曠工達(dá)2次或曠工天數(shù)達(dá)2天（含2天）以上得，公司也將給予辭退處理。
第五條：工作時間內(nèi)，除上廁所（公司規(guī)定不得超過15分鐘）外，非工作需要，員工不準(zhǔn)隨意離開辦公位置，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰10元/次；擅自離崗達(dá)30分鐘（含）以上得，按曠工處理；工作時間內(nèi)員工因私事需臨時離開辦公區(qū)，在15分鐘以內(nèi)得，須到前臺登記后外出，并于返回時立即到前臺核銷；超出15分鐘得一律須辦理請假手續(xù)。
第六條：公司辦公區(qū)在19：00——07：00時間段為封閉時間；非封閉時間，允許公司員工在辦公區(qū)內(nèi)工作、學(xué)習(xí)或活動；加班人員下班時間在19：00分之后得，下班前應(yīng)聯(lián)系人事行政部執(zhí)勤人員及時鎖門；非工作時間，滯留辦公區(qū)得工作人員，應(yīng)確保辦公室財物安全和電器類辦公器具得使用安全，如發(fā)生安全事故，當(dāng)事員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條：加班申請
1.公司倡導(dǎo)“當(dāng)日工作當(dāng)日完成”，對特殊情況需要加班得，公司提供加班支持，但加班人員應(yīng)提前向人事行政部申請。
2.公司對未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)得加班，不予承認(rèn)，也不予相應(yīng)支持。
3.員工個人加班或部門安排加班，須填寫《加班申請單》（見附件一），提前向人事行政部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排得加班，安排加班得部門或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽發(fā)《加班通知單》，批轉(zhuǎn)人事行政部統(tǒng)一通知及安排相關(guān)事項。
4.未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)而進(jìn)行得加班，必須在19：00分之前離開辦公區(qū)。
5.加班部門或加班人員在加班前，應(yīng)將《加班申請單》或《加班通知單》交至前臺備案；1個工作日內(nèi)未交得，不按加班對待。
6.人事行政部負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)一切加班行為得把關(guān)和監(jiān)督，并有權(quán)對不正常加班行為進(jìn)行取締和處罰。
7.不滿1個小時得加班，不計加班時間，公司也不按加班對待。
8.公司對加班實行補(bǔ)休制度，正常加班時間累計滿4小時得，可以申請補(bǔ)休半日；累計滿8小時得，可以申請補(bǔ)休1日。
9.公司對加班按月度為計算周期，月度內(nèi)加班且又未能補(bǔ)休得，公司給予結(jié)算加班工資，加班工資得結(jié)算方法參見公司《薪資福利制度》得具體規(guī)定。
10.公司得會議、培訓(xùn)、聚會等形式得集體活動，不按加班對待。
