摘要：2月2日，第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金獎”在京頒獎。蔣一葦在改革開放之初就提出“企業(yè)本位論”以及“經濟民主論”和“職工主體論”，推動了中國的企業(yè)改革和管理變革。
2月2日，第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金獎”在京頒獎。作為我國著名的經濟學家，蔣一葦對中國經濟改革理論和實踐做出了重大貢獻，是中國企業(yè)改革與管理理論發(fā)展的重要奠基者之一。回望他的改革理論和實踐，恰恰從一個側面折射出中國改革開放四十年歷程中在經濟體制改革認知上那突破性的歲月，也真真切切感受到中國企業(yè)經濟定位與發(fā)展活力的巨大進步。是經濟體制改革發(fā)展了生產力，在新時代要將改革進行到底。
蔣一葦是福州人，1920年出生，1993年逝世。他從小就抱有科學救國的思想，曾考入廣西大學數理系。1944年底，蔣一葦到重慶后，滿腔熱情地參加了南方局領導的民主青年活動。1949年3月，他奉命調京，主編了新中國第一本科技刊物《科學技術通訊》雜志。1959年，他被錯劃為“漏網右派”，受到降職降級降薪的處分，先后被派到鄭州和石家莊的企業(yè)和學校工作。1978年9月，蔣一葦調到中國社會科學院工業(yè)經濟研究所，先后任副所長、所長，并兼任經濟管理出版社社長和《中國經濟年鑒》總編輯。
中國社會科學院榮譽學部委員吳家駿介紹蔣一葦的學術生涯。
據中國社會科學院榮譽學部委員、工業(yè)經濟研究所原副所長吳家駿介紹，蔣一葦專門從事經濟研究工作，是從1978年秋進入工業(yè)經濟研究所才開始的。“那時他已年近花甲，到他1993年春去世，中間只有不到15年時間。在這短短的10幾年里，他在經濟改革的理論研究和實踐活動中，取得了一個又一個的突破性的成果。他的很多理論觀點和政策建議被經濟領導機關采納并付諸實施?！?/p>
吳家駿認為，蔣一葦的改革理論是成體系的?？傮w是“經濟民主論”，基礎和核心是“企業(yè)本位論”，而在企業(yè)內部則是“職工主體論”，這“三論”構成了蔣一葦經濟體制改革理論的主要觀點，其中最重要、最著名的是“企業(yè)本位論”。
蔣一葦“企業(yè)本位論”的觀點，最早發(fā)表在中國社會科學院工經所的內部刊物《經濟管理通訊》第55期上，這是他在1979年8月10日 “經濟問題雙周座談會”上的長篇發(fā)言，很快引起的關注，此后又在《經濟管理》和《中國社會科學》雜志公開發(fā)表。
蔣一葦基金獎頒獎。
