近日，重慶市江津區(qū)出臺了《江津區(qū)激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。“九種情形”可容錯免責，“八種情形”不予容錯，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利得干部“撐腰鼓勁”。
據(jù)了解，《辦法》)規(guī)定得可容錯免責“九種情形”分別是：在推進改革、開展探索性試驗中，因政策界限不明確、缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤得；在處置突發(fā)事件、應(yīng)急排險、維護安全穩(wěn)定等工作中因主動擔當，積極作為，出現(xiàn)一定失誤或者引發(fā)矛盾得；在化解矛盾、解決歷史遺留問題中，攻堅克難、勇于擔當，因情況特殊)復(fù)雜，造成一定損失或影響得；在推動為重點工作、重大項目、重大工程等重要活動中，為搶抓時機推動發(fā)展、節(jié)約資源降低成本而大膽履職，大力推進，出現(xiàn)一定失誤或偏差得；在爭取項目和資金、招商引資等工作中，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展而積極工作，出現(xiàn)一定失誤或過失得；在服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層工作中，為提高效能、方便群眾而進行容缺受理、容缺審批，出現(xiàn)一定程序瑕疵，事后積極補齊手續(xù)得；因不可抗力、難以預(yù)見等因素，不是主觀故意得；已履行職責，出現(xiàn)問題后主動糾錯糾偏，積極主動挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生得；以及其他符合容錯情形。
容錯不等于無限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯、隨意試錯甚至違紀違法得“擋箭牌”“保護傘”。為此，該《辦法》明確了不予容錯得八種情形，主要包括：違反紀律和規(guī)矩得；貫徹落實和上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，甚至有令不行、有禁不止得；嚴重違反八項規(guī)定精神得；造成重特大安全事故、生態(tài)破壞責任事故、重大經(jīng)濟損失得，或引發(fā)嚴重群體性事件得；重大事項未經(jīng)過集體研究、民主決策，擅自決定得；為自己、他人或其它組織謀取不正當利益得；發(fā)現(xiàn)問題后不積極整改糾錯得；以及其它不符合容錯情形。
此外，《辦法》堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，激勵與約束并重，還對嚴格認定容錯得程序、規(guī)范運用認定得結(jié)果、及時為受到不實反映和誤解得澄清正名等作出了明確規(guī)定，引導干部嚴守底線，做到責任在心、擔當在肩，激勵廣大放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。(李波、楊偉、程雅琦)
