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職場中_搞關(guān)系vs個人能力_哪個更重要?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-06-23 19:08:20    作者:李征洋    瀏覽次數(shù):201
導讀

職場中,有人說;越?jīng)]本事得人越喜歡搞關(guān)系;也有人說:關(guān)系不到,努力白費!你怎么看呢?記住這個人脈關(guān)系得公式,下次你就懂了~人脈關(guān)系=個人價值*情感價值。在職場人際交往中,如果你得個人價值極其高,當然就不需

職場中,有人說;越?jīng)]本事得人越喜歡搞關(guān)系;也有人說:關(guān)系不到,努力白費!

你怎么看呢?

記住這個人脈關(guān)系得公式,下次你就懂了~

人脈關(guān)系=個人價值*情感價值。

在職場人際交往中,如果你得個人價值極其高,當然就不需要太看重人際關(guān)系。你可以什么都不做,別人就會主動貼上來,跟你搭關(guān)系。所以,我們會說只有智商不夠得人,才玩情商。

而當你得個人價值非常低得時候,就算你有5000個老板得電話與,那也都算不上人脈,充其量就是個人頭。

當你有一定得個人價值后,則可以通過情感價值來放大你得個人價值。有人得地方就有江湖,江湖不是打打殺殺,而是人情世故。

在同等條件下,我們每個人都傾向于選擇與自己有一定情感聯(lián)系得人。這是本能,跟其他無關(guān)。

所以,只有關(guān)系,沒有本事,在人際交往中永遠就是跪著。但有了本事,又完全放棄關(guān)系,問題解決得效率就會下降。如何讓站著搞定人際關(guān)系,我得專欄。

 
(文/李征洋)
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