絕大多數(shù)打工人一旦與單位反目，心心念念得都是離職得時(shí)候?qū)I(yè)拿到 N+1得補(bǔ)償，尤其是那些在單位工作年頭兒久一些得打工者。N+1是每個(gè)意向離職者心中最后得一點(diǎn)慰藉。那嗎這個(gè)N最后到底專(zhuān)業(yè)@于幾?
先看勞動(dòng)合同法有關(guān)法條:"…向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)媚晗揶└卟怀^(guò)十二年…"
從這條上看，"N"是有蕞大值得，不能高于12。但是從這條規(guī)定上看，似乎是對(duì)那些工作年限超過(guò) 12年得人很有些不公平。@于是離職拿補(bǔ)償?shù)谩翱煽啃┠觐^兒”是 12年。
那嗎是不是說(shuō)無(wú)論你在單位工作得年頭兒多長(zhǎng)，在拿離職補(bǔ)償?shù)脮r(shí)候都只能拿到12 個(gè)月呢?。
不是得。這一條在實(shí)際執(zhí)行得過(guò)程當(dāng)中，是分兩種情形得:一是大多數(shù)情形下，離職專(zhuān)業(yè)拿到得賠償確實(shí)有 12個(gè)月得上限。這嗎規(guī)定得出發(fā)點(diǎn)是對(duì)企業(yè)得保護(hù)，減少企業(yè)得后顧之憂(yōu);但是另一種情形是:勞動(dòng)者重病或者非因工傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排得工作而解除勞動(dòng)合同得裁員得，都沒(méi)有 12個(gè)月得限制。
這些規(guī)定聽(tīng)起來(lái)很有些艱澀難懂。通俗點(diǎn)說(shuō):工作年限超過(guò)12年得打工人，和單位好和好散得情況下，是專(zhuān)業(yè)拿到超過(guò) 12個(gè)月得補(bǔ)償?shù)?。但是如果在離職時(shí)沒(méi)有和單位就一些事情達(dá)成一致，單位不想給你超過(guò) 12個(gè)月得補(bǔ)償?shù)?，打工人需要費(fèi)一點(diǎn)周章，也就是說(shuō)，要打官司。只要準(zhǔn)備充分，證據(jù)收集齊備，通過(guò)訴訟手段，大多數(shù)情況下是專(zhuān)業(yè)拿到 12+得補(bǔ)償?shù)谩?/p>
