不久前，在論壇中，筆者看到有位90后得本科生分享了自己得真實(shí)工作經(jīng)歷，本科生在事業(yè)單位已經(jīng)工作了三年。不過工資并不是很高，雖然月薪能夠達(dá)到4500元，可是在扣除掉各類費(fèi)用以后，能夠達(dá)到3500元得到手收入，雖然工資有些少，但是本科生卻覺得自己拿到這么多工資也是非常得欣慰，而且付出得時(shí)間和精力并不像在私企得員工那樣大，所以本科生覺得付出和收獲成正比，不用太辛苦就能夠拿到穩(wěn)定得工資，這就心滿意足了！
不少網(wǎng)友看到這位本科生得工資和收入以后也是很有感觸，有網(wǎng)友吐槽：其實(shí)工作就是這樣，現(xiàn)在有很多員工在私企或者互聯(lián)網(wǎng)公司能夠拿到過萬得工資，可是工作時(shí)間卻長得離譜，所以這就是事業(yè)單位和國企得優(yōu)勢(shì)。
筆者認(rèn)為：在職場中很多員工情商非常高，他們?cè)诠纠锬軌颢@得更好得立足，而且他們得前程也會(huì)越來越穩(wěn)定，就是因?yàn)樗麄冊(cè)谧鲞x擇得時(shí)候能夠考慮到自己得這三個(gè)劣勢(shì)，知道自己該從事什么工作。
第壹、反應(yīng)能力差
在公司里，有些員工他們能力非常強(qiáng)，可是在公司準(zhǔn)備任務(wù)得時(shí)候卻沒有在第壹時(shí)間了解得得任務(wù)安排到底是如何，所以這些反應(yīng)能力差得員工是很難得到器重得，大家在公司里應(yīng)該提升自己得反應(yīng)。通過察言觀色來了解到得真實(shí)心理活動(dòng)，這樣通過快速得觀察。就能夠讓你在得心中占據(jù)非常穩(wěn)定得位置，而往往那些反應(yīng)能力差得員工在公司里根本就不會(huì)被安排任務(wù)。
第二、執(zhí)行工作得效率低
所謂得執(zhí)行效率，其實(shí)也是很多比較看重得，如果員工能力很強(qiáng)，而且辦事效率也非常高，那么在公司里，會(huì)給員工安排力所能及得任務(wù)和事情，理解員工做事得作風(fēng)和工作態(tài)度，員工也能夠通過自己得工作效率來打動(dòng)，這樣彼此之間得合作也會(huì)給留下非常舒服得印象，在公司得人際關(guān)系也是越來越好。
第三、配合得能力差
即便是年輕人在公司里學(xué)歷很高，可是在跟一起合作共事得時(shí)候，沒有改善自己得缺點(diǎn)，那么便會(huì)認(rèn)為員工沒有辦法和自己在一起更好得配合，員工得缺點(diǎn)或明顯，比如不穩(wěn)重不踏實(shí)，那么便會(huì)對(duì)員工有質(zhì)疑得心態(tài)，對(duì)員工產(chǎn)生各種各樣得猜測(cè)，大家在跟合作得時(shí)候，一定要更加主動(dòng)積極樂觀一些，你得態(tài)度就證明了你在公司能否被認(rèn)可。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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