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前兩天刷微信的時候，看一個聯(lián)想的哥們朋友圈轉(zhuǎn)了這么一篇文章《40多歲以上的IT人，都去干嘛了？》，沒想到辭職創(chuàng)業(yè)這么久了，看了這篇后，竟然會產(chǎn)生后怕。
（這里先做個科普，一般來說IT行業(yè)，我們指的都是非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比如PC,服務(wù)器，交換機，路由器，存儲，防火墻，數(shù)據(jù)庫，操作系統(tǒng)，虛擬化，云等等，我以前在聯(lián)想就是賣pc ,服務(wù)器，存儲的。騰訊，阿里巴巴，百度我們一般稱為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）。
給大家截取這篇文章里引起我后怕的內(nèi)容。
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這些還留在IT行業(yè)奮斗的戰(zhàn)友們的留言，字字誅心，他們現(xiàn)在擔憂的，正是我以前在IT行業(yè)打工的時候所擔憂的。升不上去官怎么辦？年紀大了怎么辦？被公司裁員了怎么辦？
說句老實話，IT行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)都是蠻高的，這個行業(yè)也是一流大公司云集，外資的有IBM，英特爾，微軟，甲骨文，戴爾，惠普，思科，EMC，SAP，這些公司基本上可以代表歐美頂尖外企。
中國公司也不弱：華為，聯(lián)想，華三，浪潮，中興，?？低?，大華等等。
收入待遇方面，銷售崗，技術(shù)崗年薪最少的都是在15萬以上，到30萬之間。
IT行業(yè)打交道的客戶素質(zhì)都蠻高，打交道的部門都是，銀行，電信，大型企業(yè)，電力，石油等部門。
IT行業(yè)屬于高度競爭的行業(yè)，這個行業(yè)里基本上是外企和民營企業(yè)的天下。
一旦哪個行業(yè)高度競爭，意味著這個行業(yè)比較成熟，成熟行業(yè)意味著增長相對緩慢，利益格局穩(wěn)固，普通人的機會減少，另外就是壓力大，比較苦逼，很累，很辛苦。
即使是如浪潮，中科曙光這種國有企業(yè)（國有資本入股），但是他們的運營早就是市場化了，裁員開除人的手段跟外企一樣的凌厲兇狠，每年的工作壓力一樣很大。
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我們高中的思想課本里，講到經(jīng)濟部分，總是在強調(diào)國有企業(yè)沒有活力，90年代大規(guī)模的破產(chǎn)，下崗分流，以及所有的媒體里總是在強調(diào)企業(yè)家精神，民營企業(yè)靈活，外企管理規(guī)范。
被這些課本，媒體洗腦久了的我們，尤其是70后，80后對外企，以及民營企業(yè)有一種莫名奇妙的好感，認為這些企業(yè)先進的機制可以使自己能力得到發(fā)揮，可以脫穎而出，可以獲得高薪，不拘一格降人才，不像和國有企業(yè)那樣都是裙帶關(guān)系，任人唯親，拼爹。
現(xiàn)在看來，我們都錯了。
我們忘記了這些企業(yè)要裁員的，領(lǐng)導(dǎo)崗位是狼多肉少的，不是每個人都有份的，這些企業(yè)的主人本質(zhì)上都是資本家，是要追求利潤的，行情不好的時候是要裁員的。
國有企業(yè)雖然給人僵化，老氣橫秋之感，比如中國移動，電信，聯(lián)通，中石油，中石化。但它們畢竟是壟斷行業(yè)，畢竟是有過去國有企業(yè)的傳承，最大的好處不會輕易辭退員工。它們給人感覺機構(gòu)臃腫龐大，沒有外企那種時尚靚麗的感覺。
外企，民營企業(yè)除了那些高管，大部分公司是不會叫所有人在公司養(yǎng)老退休的。
根據(jù)我國的勞動法，在一個公司連續(xù)干15年就可以簽終身雇傭合同了。請放心，這些外企，民營企業(yè)有的是辦法叫你干不到15年就走人的。
等我們40,50歲的時候沒工作怎么辦？靠什么吃飯？有不有想過？
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其實不僅僅是IT行業(yè)，所有市場化高端競爭的制造業(yè)行業(yè)基本上都是如此。
我在想為什么中國的職場的工，打下去叫人越打心理越?jīng)]底，越?jīng)]安全感。
90年代，2000年初的外企很屌的呀，出差五星級酒店，工資很早就是過萬的，到底發(fā)生了什么？使我們打工打的如此看不到希望。
我想出了答案：競爭，來自中國公司的競爭。
我經(jīng)常給我的群友們吐槽，我朋友圈里有一個英特爾公司的銷售，整天朋友圈就是曬娃，曬各種吃喝玩樂，每天就是跑步建設(shè)，越跑步越健身越胖，都成雙下巴了，實在太安逸了。
原因是，英特爾這種公司，是典型的吃資本主義大鍋飯的代表。
英特爾這種公司，目前它的pc芯片還是處于全球壟斷的地位，相當于我國壟斷國企的。
英特爾的芯片不愁賣，所以他們的銷售就是和合作伙伴開開會，拍拍照，寫寫報告就交差了。
所以他們的員工養(yǎng)尊處優(yōu)，也不擔心裁員，老老實實的干，混到15年，簽個終身合同。
而IBM，DELL，惠普，思科，遭遇到了來自中國華為，聯(lián)想，浪潮的競爭，一開始IBM，DELL們在中國也很滋潤，沒有強大的競爭對手，員工的待遇非常高，并且也沒那么辛苦，就是有競爭也是這些外企之間的競爭的。
后來中國的這些公司掌握了技術(shù)，或者壓縮了成本，通過價格戰(zhàn)，把這些外企的市場逐漸蠶食，并且也學(xué)習(xí)到了這些外企的打法，漸漸的整個行業(yè)，大家刺刀見紅的拼殺，就形成了今天的局面。
底層員工很辛苦，很忙，同時也看不到明天的希望。
在競爭性強的市場化，高同質(zhì)化競爭的行業(yè)，比如快消，家電，手機，尤其是輕工業(yè)行業(yè)，基本上都是底層員工壓力大，收入不高，職場看不到希望的這種局面。
順便說一下BAT這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，雖然也是民營企業(yè)，但是互聯(lián)網(wǎng)的馬太效應(yīng)大者恒大，這些公司基本上都是在各自行業(yè)處于絕對的壟斷。
騰訊壟斷社交，游戲。阿里系壟斷電商，百度壟斷搜索，所以公司毛利高，員工的待遇比較好，并且這些公司普遍比較年輕，行業(yè)里的人大部分都是，20多，30多就算老員工了，所以沒有制造業(yè)職場那種令人窒息的絕望感。
40歲是一個人最尷尬的年齡，上有老，下有小，沒有了身材，沒有了容貌，身體也開始有小毛病，事業(yè)上再沒有突破的話，這輩子很難再有機會了。
而這種尷尬又是行業(yè)，環(huán)境，能力，運氣，各自因素共同作用導(dǎo)致的，叫人不禁嘆息。
