感謝丨嚴瑤、林安東
感謝對創(chuàng)作者的支持丨張淵源
“培養(yǎng)壯大一支年輕化、可以化得隊伍，既是發(fā)展得大勢所趨，也是事業(yè)繼往開來、薪火相傳得必然要求?！?1月15日，上汽集團召開加強年輕干部隊伍建設工作會議暨黨委中心組（擴大）學習會，上汽集團、董事長陳虹在會上表示。
今年1-10月，上汽集團自主品牌整車不錯同比增速大幅領先國內車市平均水平；新能源和海外兩個市場得累計不錯已雙雙突破50萬輛，創(chuàng)歷史新高。
陳虹表示，當前，上汽集團已站在了向“用戶型高科技企業(yè)”轉型得歷史新起點上，搶占新賽道、培育新動能、實現(xiàn)新突破、彰顯新優(yōu)勢，蕞終要靠干部、人才去實現(xiàn)，靠一代代年輕人去接續(xù)奮斗。
“誰有本事誰來，誰有潛力誰干”
增設40周歲及以下得見習副總經理
本次會議上，上汽集團結合創(chuàng)新轉型發(fā)展要求，公布了《關于加快年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作得實施意見》。
《實施意見》對上汽各級崗位上得年輕干部配備比例，提出了新得指導要求。與此同時，《實施意見》明確了上汽旗下企業(yè)及總部部室將增設40周歲及以下年齡得見習副總經理。據悉，這是上汽集團首次探索實施見習副總經理機制。
《實施意見》還提出將繼續(xù)拓寬干部選拔通道，上汽所屬企業(yè)可根據發(fā)展需要，采取個人自薦、競聘上崗、外部引進等方式，加大市場化選拔力度。同時，上汽將持續(xù)加強掛職鍛煉培養(yǎng)。重點聚焦35周歲及以下年輕干部，使其參與到自主品牌、海外經營、創(chuàng)新業(yè)務等重點項目中。
“要正確處理培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和用好其他年齡段干部得關系?！标惡缰赋觯訌娔贻p干部隊伍建設，不是干部選拔“唯年輕化”。上汽要堅持“老中青”梯次配備，要注重發(fā)揮不同年齡段干部得長處和作用，形成“誰有本事誰來”“誰有潛力誰干”得良好氛圍，讓不同年齡段得干部都有熱情，都有奔頭。
面向智己、飛凡等20家企業(yè)
“新創(chuàng)企業(yè)激勵方案”公布
面對汽車行業(yè)電動智能網聯(lián)得新賽道競爭，上汽集團要如何掌握主動權？
王曉秋表示，智能網聯(lián)化不僅帶來得是產品定義、業(yè)務模式、生態(tài)體系得深刻變化，而且更對我們得干部人才隊伍建設提出了新得要求，上汽要轉型成為“用戶型高科技公司”，就需要有更多具備新視野、掌握新知識、敢有新作為得年輕骨干，成為上汽新事業(yè)得建設者和接班人。
近年來，上汽涌現(xiàn)出一批“新創(chuàng)企業(yè)”。這些具有“高科技”含量得企業(yè)，也為人才“冒尖”和年輕干部培養(yǎng)提供了重要舞臺。因此，做好新創(chuàng)企業(yè)激勵成為上汽深化激勵機制改革得重要內容。
本次會議上，上汽公布了“新創(chuàng)企業(yè)激勵方案”。這是對此前上汽新制訂得“凈利潤增量激勵方案”得進一步延伸。上汽將對從事創(chuàng)新業(yè)務且業(yè)績突出，但成立時間不長、目前尚未盈利得新創(chuàng)企業(yè)，制訂相應得激勵方案。據悉，本次納入該激勵方案得企業(yè)共有20家，主要面向：智己汽車、飛凡汽車、友道智途、零束軟件、賽可智能等智能網聯(lián)領域企業(yè)，捷氫等新能源領域企業(yè)，以及賽可出行、車享等移動出行服務領域企業(yè)。
會上，陳虹號召上汽廣大干部員工，要咬定目標不放松，全力以赴沖刺年末收官工作?！跋Ｍ蠹依^續(xù)保持頑強拼搏得韌勁，持之以恒抓推進、抓落實、抓見效，咬牙堅持、克難奮進，全面完成全年各項目標任務?！?/p>
