導(dǎo)語
這里是第二期職場(chǎng)語音專欄。
今天的主題是： 在進(jìn)入一家公司之前，有沒有什么方法和途徑判斷自己是否能夠順利地融入呢？到底該如何判斷一家企業(yè)文化，從而讓自己少走彎路呢？
大偉和小軍是同一年、同一專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。懷揣一腔職業(yè)夢(mèng)想，兩人奔赴到了不同的企業(yè)，做的是同樣的崗位。
可沒過多久，兩個(gè)人的感受完全不同。
大偉所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)都是工作狂，他們只要結(jié)果不要過程，做事雷厲風(fēng)行，效率很高，同事們多是西裝革履精神抖擻，喜歡挑戰(zhàn)的大偉在里面如魚得水，每天工作雖然緊張但很充實(shí)；
小軍所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幾乎“神龍見首不見尾”，很少能碰著面，工作氛圍也比較沉悶嚴(yán)肅，每個(gè)人都悶聲做自己的事情，很少講話，生性活潑開朗的小軍每天都?jí)阂值牟恍校X得自己一刻都待不下去了。
其實(shí)，大偉和小軍的職場(chǎng)境遇，很大程度上就是“企業(yè)文化”的影響。
Q1
什么是企業(yè)文化？
通俗說來，企業(yè)文化就是：在沒有行政命令、也沒有制度安排的情況下，企業(yè)默認(rèn)的做事風(fēng)格。
那么，企業(yè)文化大致分哪個(gè)類型，我們又該如何進(jìn)行判斷，從而讓自己少走彎路呢？
希望看完今天的文章，會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)和幫助。
Q2
企業(yè)文化有哪幾種分類？
關(guān)于企業(yè)文化的分類有很多種，其中特倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪把企業(yè)文化分為四種類型，分別是：強(qiáng)人型文化、努力工作盡情享受型文化、賭注型文化和過程型文化。
1、強(qiáng)人型文化：鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性、產(chǎn)品更新快的特點(diǎn)；
2、努力工作盡情享受型文化：工作娛樂并重，鼓勵(lì)員工完成風(fēng)險(xiǎn)小的工作，競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)，產(chǎn)品比較穩(wěn)定；
3、賭注型文化：在周密分析基礎(chǔ)上孤注一擲，一般投資較大、見效慢；
4、過程型文化：著眼于如何做，基本沒有工作的反饋，員工難以衡量自己的工作，具有機(jī)關(guān)性較強(qiáng)、按部就班的特點(diǎn)。
瞧啊，每種企業(yè)文化都有其獨(dú)特的特點(diǎn)，如果我們每個(gè)職場(chǎng)人能了解企業(yè)文化的特質(zhì)，不論對(duì)于我們擇業(yè)還是融入企業(yè)文化都會(huì)產(chǎn)生事半功倍的效果。
Q3
如何判斷一家公司的企業(yè)文化？
一、企業(yè)的建筑風(fēng)格及辦公環(huán)境
1、一般而言，強(qiáng)人型企業(yè)的建筑風(fēng)格通常往高處發(fā)展，以摩天大樓類的居多，建筑風(fēng)格往往菱角分明，給人一種銳意進(jìn)取、積極向上的感覺。
例如總高599米的深圳平安金融中心，它的業(yè)主是中國保險(xiǎn)金融巨頭——中國平安保險(xiǎn)集團(tuán)；位于廣州的總高度530米的周大福金融中心；在深圳蓋了三座摩天大樓的騰訊公司等等。
這種企業(yè)的辦公環(huán)境講究整潔明亮，辦公室講究整齊劃一，桌上不允許擺放雜物。
2、努力工作、盡情享受型企業(yè)的建筑一般不會(huì)太高大，大多帶有藝術(shù)氣息，融合中西方建筑元素，這種建筑物的典型代表企業(yè)有中國的阿里巴巴，美國的谷歌等。
這類企業(yè)的辦公環(huán)境也講究整潔清爽，但與強(qiáng)人型企業(yè)不同的是，它的布置相對(duì)隨意，辦公桌上可以擺放一些私人物品。
3、賭注型文化企業(yè)的建筑風(fēng)格一般不是特別明顯，不同發(fā)展階段有不同的特點(diǎn)，例如巨人集團(tuán)，這種企業(yè)的辦公環(huán)境介于強(qiáng)人型和努力工作盡情享受型之間。
4、過程型文化企業(yè)的建筑一般占地較廣，多以中式建筑為主，講究風(fēng)水，如熊貓集團(tuán)等，這類企業(yè)的辦公環(huán)境講究風(fēng)水布局，有小橋流水、亭臺(tái)樓閣，一般不會(huì)采用格子間，辦公室布置多以中國字畫做裝飾。
二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及員工狀態(tài)
1、強(qiáng)人型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多雷厲風(fēng)行，善決斷，只要結(jié)果不要過程，具有很強(qiáng)的控制欲；員工上班時(shí)間多為西裝革履，精神抖擻，他們做事追求效率，注重結(jié)果。
2、努力工作盡情享受型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既注重結(jié)果又注重關(guān)系，看似溫文爾雅實(shí)則也是“強(qiáng)權(quán)主義”；員工著裝沒有統(tǒng)一要求，他們要么就是在通宵達(dá)旦工作，要么就是舒適愜意地度假。
3、賭注型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很難看到員工在忙什么，員工也經(jīng)?？床灰婎I(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的思維讓員工很難捉摸，但領(lǐng)導(dǎo)卻異常堅(jiān)定不移；這類企業(yè)的員工通常埋頭干活，很少說話。
4、過程型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)注重等級(jí)觀念，注重戰(zhàn)略管理，抓大放??；這類企業(yè)的員工往往按部就班，行動(dòng)遲緩等。
通過以上的四點(diǎn)，我們大致可以看出一家企業(yè)的文化的分類與特色。
那么放到大偉和小軍的境遇中，我們不難發(fā)現(xiàn)，原來，大偉所在的企業(yè)更傾向于“強(qiáng)人型企業(yè)文化”，對(duì)于喜歡挑戰(zhàn)的他而言，自身的性格、處事風(fēng)格與這種企業(yè)文化幾乎毫無違和感；而小軍所在的企業(yè)更像是“過程型企業(yè)文化”，但對(duì)于同樣喜歡挑戰(zhàn)的小軍而言，這就是一種煎熬了。
由此可知，企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展還真是起了不小的作用，如果我們能在進(jìn)入職場(chǎng)前，就學(xué)會(huì)如何辨識(shí)一家企業(yè)的文化，再結(jié)合自身特點(diǎn)，或許就可以在職場(chǎng)上少走彎路，盡快找到適合自己事業(yè)發(fā)展一片天地了。
