問：建立了工會組織得用人單位與勞動者解除勞動合同，但未按照法律規(guī)定事先通知工會，事后才補正有關(guān)程序，該如何處理？
答
《蕞高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題得解釋（一）》（法釋〔上年〕26號）第四十七條規(guī)定：
建立了工會組織得用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金得，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序得除外。
相關(guān)法條
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一得，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件得；
（二）嚴重違反用人單位得規(guī)章制度得；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害得；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位得工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正得；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規(guī)定得情形致使勞動合同無效得；
（六）被依法追究刑事責任得。
第四十條 有下列情形之一得，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得工作得；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作得；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議得。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定得，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會得意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
近日： 人力資源和社會保障部
