感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持感謝 陳少穎
未來，上海還需要更多社工，并探索個(gè)人和家庭購買個(gè)性化社會(huì)工作服務(wù)機(jī)制。
3月16日，感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持感謝從上海市民政局獲悉，日前，市民政局和市委組織部正式印發(fā)了《上海市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），明確了“十四五”時(shí)期本市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)得目標(biāo)和主要任務(wù)。
截至“十三五”期末，上海社會(huì)工作人才已達(dá)10萬人，其中持有社會(huì)工感謝分享職業(yè)水平證書人員超3.5萬人，在兒童福利、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、禁毒戒毒、矯治幫教、統(tǒng)一戰(zhàn)線以及工、青、婦、殘等20多個(gè)領(lǐng)域深入運(yùn)用社會(huì)工作。
“十四五”期間，上海將以擴(kuò)大人才供給、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、加大人才使用、提升發(fā)展成效為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)壯大高質(zhì)量得社會(huì)工作人才隊(duì)伍，打造上海社工人才高地，助力提升上海社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市治理能力和治理水平。
《規(guī)劃》設(shè)置了8項(xiàng)預(yù)期指標(biāo)：到2025年本市社會(huì)工作人才總量達(dá)到20萬人，持有社會(huì)工感謝分享職業(yè)水平相關(guān)證書人數(shù)達(dá)到4.5萬人，持證兒童福利社會(huì)工感謝分享數(shù)500人，社區(qū)工感謝分享得持證率20%，街鎮(zhèn)社工站覆蓋率百分百，每個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、每個(gè)街鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)綜合體各配備社會(huì)工感謝分享人數(shù)達(dá)到1人，每10萬名青少年配備青少年事務(wù)社工數(shù)達(dá)到100人，每千名境外人員配備社會(huì)工作人才數(shù)達(dá)到1人。
對(duì)此，上海將拓寬社工人才服務(wù)領(lǐng)域，大力推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)社工、兒童福利社工等社工人才隊(duì)伍建設(shè)；探索建立學(xué)校社工隊(duì)伍，中小學(xué)、職業(yè)院校、高等學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)要配備社會(huì)工作人才，或購買可以社工服務(wù)；積極探索公共衛(wèi)生安全、生命關(guān)懷（殯葬服務(wù)）、人民調(diào)解、勞動(dòng)爭議調(diào)解、移民服務(wù)管理、金融服務(wù)等新興領(lǐng)域社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。
此外，還將加強(qiáng)社工可以體系建設(shè)，大力發(fā)展社會(huì)工作應(yīng)用型本科教育，完善高校社會(huì)工作人才培養(yǎng)模式，明確實(shí)踐教學(xué)在可以教育中得占比，加大實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)基地建設(shè)力度。建立各領(lǐng)域社會(huì)工作人才分類分層培訓(xùn)機(jī)制，提升群團(tuán)組織和社會(huì)組織工作人員、社區(qū)工感謝分享得社會(huì)工作可以素養(yǎng)，規(guī)范本市社會(huì)工感謝分享繼續(xù)教育。
在完善制度體系方面，上海將加快制定實(shí)施各領(lǐng)域社會(huì)工作地方標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)本市社會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)建設(shè)。開展上海市社會(huì)工作地方立法研究，推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、指導(dǎo)性文件，研究制定人才使用、崗位開發(fā)、激勵(lì)保障等一系列促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展得政策。優(yōu)化職業(yè)評(píng)價(jià)體系，完善高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)審機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)工作崗位從業(yè)人員參加全國社會(huì)工感謝分享職業(yè)水平評(píng)價(jià)考試，探索社會(huì)工感謝分享執(zhí)業(yè)制度。
感謝了解到，為進(jìn)一步體現(xiàn)社會(huì)工作得可以價(jià)值，上海將強(qiáng)化資金保障。針對(duì)購買社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，完善項(xiàng)目支出成本核算制度，編制項(xiàng)目預(yù)算時(shí)將人力成本作為重要得核算依據(jù)。合理確定社會(huì)工作人才薪酬水平，依托上海市社會(huì)工感謝分享協(xié)會(huì)，每年發(fā)布社會(huì)工作類可以技術(shù)人員薪酬指導(dǎo)價(jià)。探索個(gè)人和家庭購買個(gè)性化社會(huì)工作服務(wù)機(jī)制，提高社會(huì)工作人才薪酬待遇。
感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持：徐曉陽 支持感謝：施佳慧
