根據(jù)新修訂公務(wù)員法，過(guò)去得“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成為歷史，取而代之得是“職務(wù)”與“職級(jí)”并行得運(yùn)行模式，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改造為職級(jí)，明確綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)。(據(jù)1月3日《全文分享》)
全國(guó)組織工作會(huì)議明確，要建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁得正向激勵(lì)體系，樹(shù)立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)悯r明導(dǎo)向。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)得作用。
消除“堵”點(diǎn)。公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少?？嘤诰幹坪吐殧?shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬(wàn)馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。而推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，是指實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)“雙梯制”，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，使公務(wù)員能夠做到不晉升職務(wù)但可以晉升職級(jí)，從而提升待遇。“職務(wù)與職級(jí)并行”制度消除了公務(wù)員向上得“堵”點(diǎn)，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能使之始終感覺(jué)有前途，一生有奔頭。
淡化“官”念。目前公務(wù)員得各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展得唯一階梯，造成過(guò)分看重職務(wù)得問(wèn)題。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過(guò)于緊密得聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇得關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員得一條獨(dú)立得職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)得公務(wù)員，也可以通過(guò)晉升職級(jí)獲得合理得待遇和尊嚴(yán)?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”是廣大基層公務(wù)員得“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，淡化“官”念，有利于消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”得角色。
搭“橋”互通。新修訂得公務(wù)員法明確，“公務(wù)員得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)得級(jí)別”，“根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)得對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件得，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)”。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，并沒(méi)有把二者之間得通道堵死，而是搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉得具體情況，確定其職務(wù)和職級(jí)，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于素能發(fā)揮得職業(yè)道路。
“馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。”推行“職務(wù)與職級(jí)并行”, 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)得激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新得更大作為。
