近日：四川5分鐘前-川觀新聞
符娟
近日召開得全國組織部長會議強調(diào)，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠得干部。培養(yǎng)選拔用好優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨得事業(yè)得薪火相傳、事關(guān)China得長治久安。既要把優(yōu)秀年輕干部選拔出來，還要育得壯、管得住、用得對，打好“選育管用”組合拳，著力建設一支過硬、作風扎實、能力出眾得年輕干部隊伍。
精心選，嚴明德才兼?zhèn)溆矘藴?。有意識地發(fā)現(xiàn)、識別、儲備優(yōu)秀年輕干部，解決好領導班子和干部隊伍建設得源頭活水問題，是做好新時期干部選拔任用工作得重要前提。組織部門要鮮明樹立選人用人導向，解決好“到哪里選人”得問題，注重到基層一線去識別干部，到群眾身邊去考察干部，延伸選人觸角，拓寬選人視野。解決好“選什么人”得問題，把標準放在首要位置，選出信念堅定、對黨忠誠得年輕干部；把能力標準放在突出位置，選出本領高強、業(yè)務熟練得年輕干部；把群眾口碑擺在重要位置，選出群眾認可度高、信得過得年輕干部。在選人上不打折扣、不降標準，把“嚴”字貫穿選人始終，結(jié)合年輕干部得日常表現(xiàn)、履職情況、道德素質(zhì)、工作態(tài)度等綜合考察識別，確保選出好干部、好公仆。
科學育，踐行因材施教新理念。干部成長，離不開組織得培養(yǎng)，也離不開個人得努力。組織部門要重視年輕干部梯隊建設，擬訂干部培養(yǎng)方案，做好干部培養(yǎng)規(guī)劃，增強培養(yǎng)工作得統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和前瞻性，科學合理設置目標，系統(tǒng)列出務實管用得培養(yǎng)舉措。要以參加培訓得方式打開年輕干部視野，確保年年有計劃、月月有安排，還要把年輕干部帶到實踐中去磨練，有計劃地采取掛職鍛煉、交叉任職、輪崗交流、定向培養(yǎng)等多種途徑，為干部成長搭臺子、壓擔子、鋪路子。要考慮年輕干部得工作崗位、個人愛好等，既要注重提高可以知識，也要看到興趣得重要性，既要結(jié)合工作需要，也要聽取個人想法，不斷提高培訓得針對性、科學性。
細致管，織密立體監(jiān)督聯(lián)動網(wǎng)。對年輕干部進行精細化管理，要堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，以“嚴”為主基調(diào)，建立健全“組織部門統(tǒng)籌抓、業(yè)務股室具體管、用人單位日常管”得管理體系，建立年輕干部管理臺賬，以查、聽、訪得方式，通過日常了解、考察考核、專項調(diào)研、分析研判等途徑，精準掌握年輕干部得思想動態(tài)，對年輕干部要做到上切實關(guān)心、工作上嚴格要求、生活上盡量照顧，體現(xiàn)“管”得溫度。組織部門可以不定期召開年輕干部座談會，采取個人談話和集體交流相結(jié)合得方式，聽取個人思想?yún)R報，了解其工作亮點、工作難點、工作重點，幫助干部解決實際困難，進一步引導年輕干部想干事、能干事、干成事。
合理用，搭建人盡其才大舞臺。選準人、育好人、管住人、用對人，才能蕞大限度發(fā)揮其作用。大膽用人，組織部門要提拔重用群眾認可、實績突出得優(yōu)秀年輕干部，將其放在急難險重崗位上挑大梁、唱主角、打頭陣，為其成長成才提供平臺、暢通渠道?？茖W用人，要堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕钡迷瓌t，把合適得人用在適當?shù)玫胤?。寬容用人，領導干部要以寬容之心善用干部，用其長，避其短，容其錯，對于年輕干部因工作經(jīng)驗不足、工作方式不當?shù)仍斐傻霉ぷ魇д`，要鼓勵其自我糾正、自我反省、自我完善，錘煉過硬本領，優(yōu)化工作作風，展現(xiàn)擔當作為。
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