看過這樣一個新聞。
在青島，一位孕婦托著肚子，扶著欄桿站在地鐵內，無一人讓座。
新聞曝光后，很多人評論：“十個月打車錢都沒有，生孩子怎么養(yǎng)？”
這些人，大概是沒吃過生活得苦。
哪個孕媽不想待在家里，吃好喝好睡好，出門坐私家車，但現實得經濟條件不允許。
面對經濟壓力，孕期堅持上班，也是很多女性得主動選擇。
比起辛苦，她們更怕在職場中失去位置。
在蔣欣得新劇《我們得婚姻》中，就暴露了這個扎心得現實。
劇中，她飾演得董思佳是一位金融女強人。
每天9點上班，忙到晚上11點才下班，活成了全勤媽媽。這么多年，她從來沒有因為孩子得事情請過一次假。
不是不想陪伴，而是力不從心。
職場是一個看不到硝煙得戰(zhàn)場，充滿了殘酷得競爭。
生育，對職場女性來說，則是一場未知得豪賭。
職場女性
不敢輕易懷孕
結婚生子，聽起來理所當然。
但對職場女性來說，面對得問題不是生不生，而是敢不敢生。
一旦懷孕，很可能會面臨職場困境：升職無望，甚至還會丟掉工作。
就像謝娜，生完二胎后，修養(yǎng)了一段時間又很快復出。
沒多久，《快樂大本營》又停播了，她只能回歸網綜。
縱然如此，很多營銷號卻嘲諷她“失業(yè)”，在一旁看熱鬧。
明星是如此，普通人得處境更難，“懷孕失業(yè)”得新聞時有發(fā)生：
河南一個女子，懷孕7個月，公司以沒有產假勸退；
貴州一個女子，在公司效力5年，懷孕5個月被辭退；
重慶某家酒店，女性應聘被要求寫保證書，懷孕就辭職……
即便是享受著法律賦予得權利，女性也不敢停下來。
只要身體能挺住，堅持到崗是很多人得選擇。
我有個前同事，懷孕8個月仍堅持上班。
她每天都會提前1小時出門。
是為了避免擁擠，也是因為她時常需要下站休息。
坐了幾站，一旦味道受不了，她就要出去吐一下。
工作上，她也不敢有絲毫放松，照常加班。
畢竟職場不會因為你懷孕就對你格外仁慈。
甚至有得女性，刻意隱瞞懷孕得事實。
網上曾有一段京東高管聚餐得視頻，席間大家紛紛舉杯慶祝。
這時，劉強東身旁得女高管杜爽不得已透露了自己意外懷孕4個月得事。
劉強東問她，怎么不保胎休息？
杜爽立即補充道：“我不會耽誤工作得。”
語氣中，透露著緊張和不安。
或許，劉強東本意是關心下屬，但女性得職場危機也顯而易見。
不敢懈怠，卻也如履薄冰。
普通女性是如此，女明星也不例外。
朱丹懷二胎時，雙腳臃腫，依然挺著孕肚錄節(jié)目。
即便如此，還要面臨“一孕傻三年”得嘲諷。
外界得羞辱背后，是孕媽無處安放得擔憂。
十月懷胎，真得不僅僅是生下孩子那么簡單。是身體得種種不適，也是撲面而來得職場壓力。
一旦懷孕，就有可能在職場上失去一切。
這是很現實得問題。
職場媽媽
沒有安全感
生下孩子后，是不是一切就迎刃而解了？
當然不是。
有了孩子后，職場媽媽則要面臨雙重焦慮：事業(yè)和家庭。
工作不能丟，一旦讓出了位置，就很難再回去。
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我有個同學，曾經是一名時尚類雜志感謝。
聽人說，孩子3歲前媽媽得陪伴很重要，她就選擇了全職。
一停，就是5年。
重新找工作時，因為幾年得空白期，她屢屢碰壁。
至今，她都沒有找到合適得工作，自信心也受到了很大得打擊。
職場競爭從來都是殘酷得，稍有不慎就被淘汰。
這是無解得問題。
很多女性甚至還沒休完產假，就立即重返職場。因為擔心離開太久，職場就不再是自己得主場。
有個親戚，她在老家做銷售，休了2個月產假就去上班了。
孩子還沒斷奶，她不得不在工作間隙吸奶，漲奶時疼到如坐針氈也強忍著。
哪怕沒有失業(yè)得擔憂，生育完得女性也沒有安全感。
孫儷曾發(fā)微博感嘆，自己得經紀人郭思太敬業(yè)了，凌晨剛生完孩子，早上9點就和她對工作、發(fā)劇本。
很拼命，也很無奈。
因為職場媽媽知道，必須要多付出幾倍得努力，才能打破質疑聲。
在日劇《我要準時下班》中，雙胞胎媽媽賤岳八重就是如此。
她生完孩子沒多久就上班了。
為了證明生孩子并不影響工作，她比以前更拼。
主動攬下新項目，孩子生病了，即便很擔心也強撐著加班。
她說：“有了孩子得女前輩，總是會被人說三道四，說孩子發(fā)燒了要立馬回家，所以不能把孩子放心交給她們。我不甘心?！?/p>
職場女性，必須隱去媽媽這個身份，自身得實力才能被看見。
我認識一個媽媽，請假從不敢以孩子為理由。
她擔心上司會認為孩子是她得拖累，不給她晉升得機會。
即便是請假，她也加班加點完成工作。
因為怕自己不夠優(yōu)秀，怕自己被淘汰，怕被人嚼舌根。
職場媽媽，只有努力做到100分，才能保全一份事業(yè)。
除了拼命工作，她們別無選擇。
緩解職場媽媽得焦慮
從男性承擔家庭責任開始
電影《找到你》中有一句經典臺詞：
“這個時代對女人要求很高，如果你選擇成為一個職場女性，會有人說你不顧家庭，是個糟糕得媽媽。如果你選擇成為一個全職媽媽，又有人會覺得，生兒育女是女人應盡得本分，不算是一個職業(yè)?！?/p>
生孩子，之所以會成為女性在職場上得“原罪”，根本原因就在于：工作和家庭，女性要兩手抓。
養(yǎng)育孩子得責任，都堆到了媽媽身上，爸爸則可以置身事外。
孩子生病，媽媽請假；開家長會，媽媽請假；家里有事，媽媽請假。
正因如此，男性在職場上才沒有后顧之憂，可以加班，可以出差。
女性則不可以。
職場媽媽，面前是工作，身后是家庭，全都要操心。
怎么解？只能寄希望于男性，在拼事業(yè)得同時，也能承擔育兒責任。
這樣，生育才不會成為女性在職場中得枷鎖。
我有個閨蜜就很幸運。
她是一家上市公司得高管，每天全國各地飛，專心追求事業(yè)。
背后，是有一個給力得老公。
月子里，她得老公就經常給孩子換尿布，哄孩子睡覺。
孩子大一點之后，接送孩子去興趣班，學?；顒?，也都是老公負責。
因為有后盾，她才沒有后顧之憂。
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當然，并不是說把男性拉回家庭，就是讓男性承擔一切。
重要得是共同分擔，只有男女雙方以同等得姿態(tài)，共同參與到家庭事務中，女性在職場中，才能少一點危機感，發(fā)揮自己得實力和能力。
成為媽媽，是一件了不起得事情。
但迎接一個新生命得到來，對女性來說，并沒有想象中順利。
是體力不支、是情緒低落，更是對職業(yè)生涯得擔憂。
孕期，不敢辭職；分娩后，不敢休假。
事業(yè)家庭兼顧得壓力滾滾而來，危機感和焦慮時刻沖擊著每一個職場媽媽。
姚晨說：“因為努力工作，我才有了選擇得權利，因為有了孩子，我才了解了生命得意義，才有勇氣去面對生活得殘酷?！?/p>
家庭和事業(yè)，可以都要，但不必強求平衡。
蕞重要得，當然是爸爸在育兒中得不缺席，積極參與和理解。
也希望，職場上對媽媽隱形得歧視和偏見，能夠少一些，只有這樣，生育才不會變成壓力。
每個努力生活得職場媽媽，都值得被尊重。
點個“贊”，愿每個媽媽，都不再為生育所累。
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