東莞時(shí)間網(wǎng)訊 昨日，記者從市人力資源局獲悉，2017年度東莞市柔性引進(jìn)海外專家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作開始。用人單位每引進(jìn)一名海外專家可獲得一次性3萬元的引才補(bǔ)貼；海外專家來莞短期工作不少于30天，就可獲得2萬元生活津貼。
海外專家符合四個(gè)條件之一即可
據(jù)了解，2015年底，我市開始試行靈活有效的柔性引進(jìn)人才機(jī)制，多渠道廣泛引進(jìn)海外專家，鼓勵(lì)用人單位以課題研究、崗位聘用、項(xiàng)目合作、兼職聘用、咨詢顧問、技術(shù)指導(dǎo)等靈活形式引進(jìn)海外專家來莞短期工作。
對(duì)于2017年度東莞市柔性引進(jìn)海外專家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作，市人力資源局在官網(wǎng)公告中作了明確規(guī)定。
其中，海外專家要求是我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺、擁有特殊技術(shù)專長和國際一流應(yīng)用技術(shù)的外籍人才以及長期在海外工作的中國籍人才。
具體而言，海外專家必須符合以下條件之一：（1）具有海外博士學(xué)位，具備5年以上海外科研開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用或經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的人才；（2）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者；（3）在世界五百強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營管理專家，或在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，在知名律師（會(huì)計(jì)、審計(jì)）事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員；（4）在海外取得行業(yè)公認(rèn)的職業(yè)資格，在相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)或公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)與管理工作10年以上，能解決用人單位關(guān)鍵核心技術(shù)或產(chǎn)品生產(chǎn)工藝難題的技能人才。
海外專家在莞工作滿30天可獲2萬元津貼
市人力資源局在官網(wǎng)公告中指出，引進(jìn)海外專家的用人單位必須是在我市注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位、內(nèi)資企業(yè)。同時(shí)，海外專家需與用人單位簽訂合作協(xié)議或工作合同，且一年內(nèi)在莞工作時(shí)間累計(jì)不少于30天。
按照我市相關(guān)規(guī)定，用人單位及海外專家可獲得相應(yīng)的引才獎(jiǎng)勵(lì)或津貼。
用人單位每引進(jìn)一名海外專家，一次性給予3萬元引才補(bǔ)貼，同一用人單位多次引進(jìn)同一名專家的，只補(bǔ)貼一次；海外專家每人可享受一次性2萬元生活津貼，同一名專家多次在同一家用人單位工作的，只補(bǔ)貼一次；我市設(shè)立的海外人才工作站、具備有關(guān)資質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)每成功推薦1名專家獎(jiǎng)勵(lì)5000元，同一名專家成功推薦給多家用人單位的只獎(jiǎng)勵(lì)一次。
用人單位可通過海外人才工作站、人才中介機(jī)構(gòu)引薦專家，也可自行物色專家。用人單位與海外專家簽訂協(xié)議后，憑相關(guān)材料到市人力資源局審核備案。已備案的海外專家在莞工作時(shí)間累計(jì)達(dá)30天，并按協(xié)議完成相應(yīng)工作任務(wù)的，用人單位可憑材料申報(bào)引才補(bǔ)貼及專家生活津貼，同時(shí)負(fù)責(zé)將生活津貼全額支付給海外專家。
該項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)由市人力資源局高層次人才服務(wù)專區(qū)受理，全年有效，當(dāng)年8月15日前受理的，次年一季度撥付。
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