她要賺錢，要管孩子，還要做家務(wù)，哪樣沒(méi)做好，她都有罪。
01
最近在廣州日?qǐng)?bào)上看到一則新聞。
公司因?yàn)閷?duì)一名女員工古某懷孕不滿，多番刁難，在懷孕期間安排其為公司門衛(wèi)推拿按摩，還安排這名女員工坐綠皮車，從廣州到新疆出差，全程需要在火車上坐48個(gè)小時(shí)。
在女員工表明自己的身體不適合長(zhǎng)途坐車后，公司以曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
這家公司的為開(kāi)除女員工又提供了一條新的理由：懷孕不能做坐兩天兩夜的火車出差。
那些職場(chǎng)女性，你還敢結(jié)婚？還敢懷孕嗎？
HR圈里有個(gè)段子，講職場(chǎng)女性的幾個(gè)標(biāo)簽：
沒(méi)生孩子的 = 特大定時(shí)炸彈（婚假+兩個(gè)孩子產(chǎn)假）
生了一個(gè)孩子的 = 定時(shí)炸彈（隨時(shí)生二孩）
已經(jīng)生完二孩的 = 煙霧彈（沒(méi)有精力工作）
深諳此道的HR們，同樣在自己身上發(fā)揮得淋漓盡致。
去年公司HR經(jīng)理Susan懷孕，在醫(yī)生多次告知胎盤靠近子宮口，需要臥床休息的情況下，生生一天假也沒(méi)有請(qǐng)，上班上到預(yù)產(chǎn)期，在辦公室破水后，直接被送到醫(yī)院。
然而，生完孩子6周后就回公司上班了，她不是不想在家多休息一段時(shí)間，只是她明白，一旦她不在崗位上，公司就會(huì)從下面選拔人來(lái)頂崗。
自己手下那男主管，早就對(duì)這個(gè)位子覬覦已久，極有可能，休完產(chǎn)假，自己幾年所做的一切努力都付之東流。
抱起娃就不能去拼殺，要想保住自己的位子，就只能狠心先把娃放下。
比她更慘的是，之前銷售部離職的同事Lisa，生完寶寶后，毅然辭職做了全職媽媽，如今孩子上幼兒園了，決定要重歸職場(chǎng)。
本來(lái)，以她的能力和工作背景，在招聘市場(chǎng)都是挺搶手的，可就是屢屢碰壁。
直到一家公司的招聘主管遞給她一份約定三年內(nèi)不生二孩的協(xié)議，她才知道問(wèn)題的所在：原來(lái)是怕她再因?yàn)樯⒄`工作。
對(duì)于很多職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，要想獲得自己的職場(chǎng)，就只能不把自己當(dāng)女人。
據(jù)《2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示：
六成職場(chǎng)女性認(rèn)為生育對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響，其中36%的職場(chǎng)女性在生育后崗位下降了，而這個(gè)比例在2016年還只是26%。
有人說(shuō)，媽媽還是要以照顧家庭為主，別為了掙點(diǎn)錢沒(méi)帶好孩子。
可是，職場(chǎng)媽媽們的職業(yè)生命，從來(lái)就不是可有可無(wú)。
誰(shuí)的職場(chǎng)地位都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的職業(yè)訓(xùn)練和拼盡全力才獲得的，誰(shuí)也不甘心將自己的職業(yè)夢(mèng)想終結(jié)為“帶娃”。
工作對(duì)很多女性而言，不僅僅是掙錢的工具。
至少對(duì)我來(lái)說(shuō)，我愛(ài)在工作中那個(gè)全情投入、厲兵秣馬的自己，這對(duì)我來(lái)說(shuō)，也是場(chǎng)個(gè)人成長(zhǎng)的自我修行。
于是，我們出門要搬磚，回家要帶娃。
在職場(chǎng)付出比男性更多的汗水，又肩負(fù)著相夫教子的傳統(tǒng)責(zé)任，恨不得十項(xiàng)全能，一天當(dāng)48個(gè)小時(shí)用。
02
然而，職場(chǎng)媽媽，遠(yuǎn)沒(méi)有看起來(lái)那么光鮮。
之前，網(wǎng)上流傳了一份職場(chǎng)媽媽的日程表，從6:30起床，到24:00才終于可以睡覺(jué)。
職場(chǎng)媽媽的日程表
這份日程表幾乎就是我的日常，而我通常還在很多個(gè)超過(guò)24:00的深夜里，努力奮戰(zhàn)，有時(shí)累得連臉都洗不動(dòng)，直接癱倒。
去年冬天的那波流感，不知道壓倒了多少的職場(chǎng)媽媽。
麗姐家孩子反復(fù)高燒不退，住進(jìn)醫(yī)院，老公不在家，只能自己請(qǐng)假在醫(yī)院陪孩子。
一邊是哭鬧不止的孩子，一邊是急得燙手的工作，實(shí)在是急火攻心。
好不容易哄好孩子，立馬翻出電腦核對(duì)數(shù)據(jù)、改方案，深夜端著電腦在走廊里壓低了嗓門打越洋電話……
可是這個(gè)項(xiàng)目還是出現(xiàn)了紕漏，在經(jīng)理會(huì)上，老總的臉?lè)浅ｋy看，點(diǎn)名批評(píng)：如果干不了，就回家?guī)Ш⒆尤ィ?/p>
回到家，繼續(xù)跟客戶溝通后續(xù)方案，婆婆跑到書(shū)房門口大聲地罵兒子：
我叫你別亂翻，又搞出來(lái)這么大一堆玩具，我這跟著收拾一天了，腰都快斷了，又沒(méi)有人可以幫下忙……
加班到深夜，老公打來(lái)電話：
咱媽很累的，你就不能多抽點(diǎn)時(shí)間干點(diǎn)活兒？多帶帶小孩？不管怎么說(shuō)，他是你的兒子啊。
“廢話，他還是你的兒子呢！”這一天來(lái)壓在心底的火，瞬間燃爆，本來(lái)想跟老公大吵一架，一想到還有那么多沒(méi)完成的工作，頓時(shí)泄了氣。
職場(chǎng)媽媽似乎從來(lái)就是一個(gè)錯(cuò)，不管是在老板那，還是在婆婆孩子那。
在老板那，永遠(yuǎn)是那個(gè)精力不夠、拒絕出差、經(jīng)常請(qǐng)假的員工。
在婆婆和孩子那，永遠(yuǎn)是個(gè)不合格的媽媽，不能時(shí)刻陪伴，不能接送上學(xué)，錯(cuò)過(guò)孩子很多的第一次……
孩子說(shuō)話晚，媽媽被埋怨，只顧上班，對(duì)孩子陪得少；
孩子性格內(nèi)向，媽媽被責(zé)怪，眼里只有工作，沒(méi)有孩子；
甚至連孩子抵抗力差，也可以被歸咎于是媽媽上班時(shí)間太早，沒(méi)有全母乳喂養(yǎng)到八個(gè)月……
她要賺錢，要管孩子，還要做家務(wù)，哪樣沒(méi)做好，她都有罪。
而這還不是讓職場(chǎng)媽媽最難過(guò)的，最難過(guò)的是孩子像看陌生人一樣躲開(kāi)你伸出的雙手。
珍珍去年需要去美國(guó)培訓(xùn)三周，這期間，孩子由奶奶代為照顧。
在美國(guó)她夜夜想念孩子，好不容易結(jié)束培訓(xùn)飛回孩子身邊，她發(fā)現(xiàn)自己的孩子竟然縮在奶奶的懷里，警覺(jué)地看著自己，就像是看一個(gè)陌生人一樣。
那一刻，這個(gè)在職場(chǎng)上勇往直前的女漢子，再也沒(méi)有忍住自己的眼淚。
兒子三歲那年，有段時(shí)間我頻繁出差，有一次在出差途中，孩子發(fā)燒，過(guò)敏全身長(zhǎng)疙瘩。
我與他通電話，無(wú)論我怎么哄他，他在電話那頭都一聲不吭，最后嘆了一口氣。
在那一刻，我在電話這頭淚如雨下，在無(wú)數(shù)個(gè)一邊哄他睡覺(jué)、一邊安排工作的混亂夜晚里我都沒(méi)有想過(guò)辭職。
可在那一刻，我突然想辭職，只想留在他身邊，彌補(bǔ)自己的愧疚。
對(duì)大多數(shù)的職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，就算穿著再硬的盔甲，孩子永遠(yuǎn)是內(nèi)心的軟肋。
我相信，大多數(shù)職場(chǎng)媽媽都在自己的內(nèi)心揣著一份辭職信，上面寫(xiě)滿了內(nèi)疚，不為別的，只為了孩子。
03
很多雞湯告訴職場(chǎng)媽媽，你可以去做到職場(chǎng)和家庭的完美平衡。
但是做了職場(chǎng)媽媽才發(fā)現(xiàn)，事業(yè)和家庭要做到完美的平衡，這根本就是一句謊話。
照顧孩子和拼搏事業(yè)，這兩件事情都是需要你去付出時(shí)間和精力才能完成的，這兩者壓根就是競(jìng)品的啊。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果沒(méi)有外界資源的支持，所謂的完美平衡，不過(guò)是在犧牲自己。
逛街、會(huì)朋友、做美容、打扮自己、上健身房，不存在的，你根本連睡覺(jué)時(shí)間都完全不夠。
要求職場(chǎng)媽媽完美地平衡工作和生活，如果做不到就指責(zé)她們不夠努力，這本身就是一場(chǎng)脫離現(xiàn)實(shí)的苛責(zé)。
在《奇葩大會(huì)》上，女老板劉楠就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：
她和其他5位男性CEO一起被采訪，男性CEO被問(wèn)到的，都是關(guān)于用戶、關(guān)于利潤(rùn)，而她被問(wèn)到的則是：你是怎么平衡工作和生活的？
美國(guó)普林斯頓大學(xué)教授安妮-瑪麗·斯勞特曾經(jīng)出任美國(guó)政策規(guī)劃司司長(zhǎng)，由于在華盛頓上班，她和家人很少能在一起。
一方面她需要擔(dān)負(fù)起繁重的政務(wù)，而另一方面，家里那兩個(gè)十幾歲的兒子需要她去照顧，她發(fā)現(xiàn)自己在平衡職業(yè)和家庭中遇到了很多的困難和阻礙。
于是，在任期結(jié)束后，她放棄了政壇，重新回到學(xué)校工作，回到家人的身旁。
她在《為什么我們不能擁有一切》一書(shū)中提出：無(wú)論女性如何努力，她們都不可能同時(shí)兼顧成功的職業(yè)生涯和圓滿的家庭生活。
這個(gè)社會(huì)，給予職場(chǎng)媽媽可以自主選擇的空間，并不多。更多的時(shí)候，只能取舍。
“評(píng)論”在《如何破解職場(chǎng)媽媽的“內(nèi)疚”難題》一文也指出：
當(dāng)“時(shí)間貧困”已變成罩在現(xiàn)代人頭上的魔咒，作為職場(chǎng)媽媽，也需要認(rèn)識(shí)到自身的局限性，適當(dāng)降低自我預(yù)期。
如果更看重事業(yè)，就不必糾結(jié)于少參加了幾次家長(zhǎng)會(huì)；
如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。
不管我們的取舍是什么，只愿我們?cè)谧约旱倪x擇里，活出最好的自我。
