2021年，我國芯片設(shè)計企業(yè)已超2800家，但火熱得半導(dǎo)體行業(yè)卻遭遇人才缺口。據(jù)調(diào)查，當(dāng)前國內(nèi)芯片人才總量不足，高端芯片人才稀缺，半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難。當(dāng)下半導(dǎo)體行業(yè)得人才流動“往往是一個蘿卜N個坑”，只要人才愿意流動，每個坑都可以出非常高得價格招人。行業(yè)薪酬不斷提升，芯片工程師身價上漲，應(yīng)屆生年薪可達五六十萬元。（感謝對創(chuàng)作者的支持6月22日）
對于“缺芯”之痛，國內(nèi)企業(yè)可謂深有體會，特別是隨著電子、通信等產(chǎn)業(yè)得快速發(fā)展和部分企業(yè)遭遇不公正得“制裁”，這樣得痛苦更是真切。芯片，尤其是高端芯片得供給不足，歸根結(jié)底還是相關(guān)人才得缺乏，導(dǎo)致核心技術(shù)受制于人。
芯片產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，就必須有一批高水平得芯片人才。在芯片人才嚴(yán)重供不應(yīng)求得市場環(huán)境下，行業(yè)薪酬不斷提升是正常市場規(guī)律得反應(yīng)，對于芯片人才得走俏和高薪不妨抱著喜聞樂見得態(tài)度。畢竟在芯片行業(yè)還未成為“顯學(xué)”之前，從業(yè)者也曾經(jīng)歷過“十年不漲薪”得冷遇期。高薪不僅能起到激勵人才得作用，也能吸引更多學(xué)子報考芯片相關(guān)可以，促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)和科研得發(fā)展，從源頭上解決行業(yè)人才匱乏得問題。
發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)得高端芯片是China戰(zhàn)略，關(guān)系到能否解決“卡脖子”難題，因而對于那些高薪“搶人”得企業(yè)和及時跟進開設(shè)芯片相關(guān)可以得高校，只要不是短期炒作賺快錢和盲目跟風(fēng)上馬熱門可以，那都應(yīng)得到鼓勵與支持。為業(yè)界提供人才支撐得高校，有義務(wù)也有責(zé)任為芯片行業(yè)培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀人才。
芯片人才需求量大、行業(yè)薪酬持續(xù)走高，市場這根指揮棒必然會給高校和學(xué)生帶來一波設(shè)立、選擇芯片可以得熱潮。在目前基礎(chǔ)人才、高端人才都嚴(yán)重缺乏得當(dāng)下這是好事，畢竟只有先積累足夠得量才可能引起質(zhì)變，如果連芯片可以都是個冷門可以，那培養(yǎng)足夠得芯片人才注定是巧婦難為無米之炊。
在芯片人才培養(yǎng)過程中，也要去“虛火”，避免盲目得內(nèi)卷與扎堆兒。一方面，芯片屬于高技術(shù)含量得行業(yè)，人才尤其是高端人才培養(yǎng)，不是說成功就能成功得，否則我國得芯片也不至于長時間受制于人。在師資、基礎(chǔ)支撐等都不完善得情況下盲目上馬設(shè)立相關(guān)可以，可能是趕上了行業(yè)發(fā)展得風(fēng)口，但是否能培養(yǎng)出真正得人才，還須長期觀察。另一方面，每個行業(yè)得發(fā)展都有高潮與低谷，今天熱得發(fā)燙得可以也難保明天不會成為“天坑可以”，如若未來有一天芯片行業(yè)人才飽和，那蜂擁而至得畢業(yè)生就業(yè)可能都會成為大問題。
我國得芯片行業(yè)、教育起步相對較晚，目前處于劣勢也是不爭得事實，奮起直追是必要得，但要明白這不是一蹴而就之事，當(dāng)前要做得還是要補上長久以來芯片領(lǐng)域基礎(chǔ)不牢得欠債?；A(chǔ)不牢，地動山搖，只有扎扎實實做好人才培養(yǎng)、師資力量提升、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈完善這些基礎(chǔ)工作，才可能實現(xiàn)厚積薄發(fā)，在芯片領(lǐng)域取得突破性進展。
在火熱得行業(yè)發(fā)展勢頭面前，企業(yè)、高校、學(xué)子等各方不妨都多一些冷思考，想想如何為芯片行業(yè)得發(fā)展作更多實實在在得貢獻。少一些短期投機熱炒和盲目大干快上，培養(yǎng)真人才、進行真創(chuàng)新，才能更好滿足市場需求和服務(wù)China戰(zhàn)略需要。
感謝對創(chuàng)作者的支持：
近日：中國青年報
