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藍田房搬遷價格哪家便宜，搬遷，能否安排員工轉(zhuǎn)崗或者不再加班？有關(guān)規(guī)定認為，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條款第1項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。企業(yè)搬遷一條生產(chǎn)線，對這條生產(chǎn)線上的員工進行調(diào)崗屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，不具有侮辱性和懲罰性，也沒有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，只要調(diào)崗后員工的工資水平與原崗位大致相當，調(diào)崗就是合法合理的。雖然法律不鼓勵加班，但是眾所周知，很多底層員工工資收入主要靠加班工資。調(diào)崗后不安排加班，必將大幅降低勞動者的工資收入，那么調(diào)崗前后的工資水平就不會大致相當，將不符合以上規(guī)定，很有可能會被認定為違法調(diào)崗。當然，如果不安排加班，對勞動者的工資收入減少影響有限，可以認定為大致相當?shù)脑?，則不屬于違法調(diào)崗。另外，如果調(diào)崗后，安排新崗位的原員工加班，不安排調(diào)崗過來的員工加班，則這種調(diào)崗明顯具有懲罰性，也會被認定違法調(diào)崗。

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