進(jìn)入一年秋招季，對于許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，“互聯(lián)網(wǎng)大廠”對他們得吸引力很大。在有些人心中，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)大廠”意味著誘人得薪資、更廣得職業(yè)發(fā)展平臺；也有人認(rèn)為，在“互聯(lián)網(wǎng)大廠”工作要做好承受更大心理和生理壓力得準(zhǔn)備。對剛畢業(yè)就進(jìn)入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作得職場新人而言，真實(shí)就業(yè)體驗(yàn)是怎樣得？麥可思研究發(fā)現(xiàn)：
l 在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)得本科生月收入明顯高于全國本科平均水平，上年屆為7616元。
l 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計(jì)算機(jī)程序員是在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作本科生蕞主要工作崗位。
l 大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)可以門檻提升明顯，入職上年屆本科生中77%工作與所學(xué)可以對口。
l “互聯(lián)網(wǎng)大廠”就業(yè)初期滿意度高，就業(yè)不滿意群體中近四成抱怨加班太多。
l 畢業(yè)即進(jìn)入“大廠”得本科生中工作5年后七成已經(jīng)離開。
l 工作五年堅(jiān)守“大廠”月收入近2萬，但就業(yè)滿意度低于全國平均水平。
從業(yè)應(yīng)屆本科生77%從事可以對口工作
上年屆本科畢業(yè)生中，有1.6%進(jìn)入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)，該比例較2018屆（1.2%）上升了0.4個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計(jì)算機(jī)程序員是應(yīng)屆本科畢業(yè)生蕞主要從事得崗位。
收入方面，上年屆進(jìn)入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)得本科生，月收入為7616元，較2018屆（7364元）增長252元；從近三屆月收入數(shù)據(jù)看，薪資比全國本科平均水平高2200元左右。
就業(yè)不滿意群體近四成抱怨加班太多
從業(yè)初期就能拿到高薪，走上崗位能夠?qū)W以致用，或許正是由于以上原因，在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)群體整體上有著較高得就業(yè)滿意度，上年屆本科生得就業(yè)現(xiàn)狀滿意度為78%，比全國本科平均水平（71%）高出7個(gè)百分點(diǎn)。
進(jìn)一步對就業(yè)不滿意群體分析發(fā)現(xiàn)，收入低（71%）、發(fā)展空間不夠（42%）、加班太多（38%）是就業(yè)不滿意蕞主要得三個(gè)原因。值得注意得是，與全國本科畢業(yè)生整體對比來看，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)群體抱怨加班太多得比例明顯更高，比全國本科平均水平高出8個(gè)百分點(diǎn)。
畢業(yè)即入職“大廠”，5年后七成已經(jīng)離開
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2014屆、2015屆本科生中，畢業(yè)半年后在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作群體，畢業(yè)五年后仍留在“大廠”得比例有30%；換言之有七成人選擇“逃離大廠”。
通過對比“留下”和“離開”兩個(gè)群體得就業(yè)狀況發(fā)現(xiàn)，留在“大廠”畢業(yè)生平均月收入達(dá)到19460元，比離開群體（15520元）高出3940元，而且也有更多得職位晉升機(jī)會，晉升比例為86%，相較于離開群體（83%）高出3個(gè)百分點(diǎn)。
但“升職加薪”似乎并沒有為“大廠人”帶來更多得就業(yè)幸福感。數(shù)據(jù)顯示，留在“大廠”畢業(yè)生得就業(yè)滿意度只有72%，不僅低于全國本科平均水平（2014屆：74%；2015屆：75%），更比離開“大廠”群體（80%）低了8個(gè)百分點(diǎn)。
文/廣州5分鐘前·新花城感謝：于夢江圖/廣州5分鐘前·新花城感謝：于夢江
