（你對(duì)現(xiàn)在的工作滿意嗎？）
認(rèn)識(shí)的一位策劃朋友在朋友圈里曬了新東家的辦公環(huán)境，印象中這是他今年第二次跳槽了。
微信上聊了會(huì)，我問他，怎么又跳了？
他說，老李（我們共同的一位朋友）讓我過來幫他，正好之前那個(gè)項(xiàng)目也快結(jié)束了。
朋友去的這家新公司在他們那圈子里算是大佬級(jí)別的，薪資待遇很不錯(cuò)，想進(jìn)去的人很多。
現(xiàn)實(shí)就是這樣，雖然很多公司對(duì)外依舊會(huì)打出招聘的啟示，但不少崗位其實(shí)已經(jīng)有合適人選了，招聘啟示更多地充當(dāng)公司品牌宣傳的功能。
這讓我想起了上個(gè)月有一位讀者在后臺(tái)留言，32歲了，在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)干了五年，一直都突破，所以想換個(gè)環(huán)境，但又不知道辭職后去哪里，在招聘網(wǎng)站上逛了幾圈，也沒發(fā)現(xiàn)有合適的！
三十歲左右，好尷尬的年紀(jì)，雖然是職場(chǎng)老人了，但對(duì)前途仍然深深擔(dān)憂，想換份工作重新開始，卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)更尷尬的問題來了：還需要滿世界地投簡歷找工作。
01
三十歲的年紀(jì)有多尷尬？
人，就是這么奇怪和善變。
二十幾歲的時(shí)候，你可以隨便做夢(mèng)、隨便折騰，隨便天真，可以整天喊著要追逐夢(mèng)想，家里人還把你當(dāng)孩子看。
可一旦到了三十歲，仿佛立馬進(jìn)入了一個(gè)新的世界，所有的一切都變了，隨之而來的是各種苛求。
你都三十歲了，怎么還沒買房？
你都三十歲了，怎么還是四五千一個(gè)月？
你都三十歲了，怎么還沒結(jié)婚？
... ...
然后，你也意識(shí)到自己三十歲了，而立之年，卻什么都沒立得起來，所以痛下決心要重新出發(fā)。
你發(fā)現(xiàn)自己仍像幾年前的那個(gè)毛頭小子一樣，滿世界地投求職簡歷，每天不斷地刷新招聘網(wǎng)站...
可以斷定，你這幾年混得并不怎么樣，并且未來存在著巨大的危機(jī)。
沒錯(cuò)，光憑這一點(diǎn)就給你定性了，你還別不服氣。一般這個(gè)年紀(jì)換工作大多數(shù)有兩種情況：跳槽與挖角。就比如文章開頭提到的那位朋友，他跳槽換工作，根本無需走那么多復(fù)雜的程序，而且待遇還可以自己提。
主動(dòng)求職和機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門的差別到底有多大？
如果你是機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門，HR或者介紹的人都會(huì)對(duì)你很客氣，當(dāng)朋友一樣處，你可以提出需求，問任何想要了解的問題，薪資都可以商量著來，占有主動(dòng)權(quán)。
而如果你是廣投簡歷上門面試的那種，就會(huì)處于很被動(dòng)的狀態(tài)，薪資不敢提高，因?yàn)楦偁幷咧斜饶隳贻p的人很多，要求也不敢多提，怕留下不好的印象。
而且，大多數(shù)面試官會(huì)認(rèn)為這樣主動(dòng)投簡歷的求職者比較low，之前肯定混得不怎么樣，不然也不會(huì)到這種地步。
這就是負(fù)責(zé)招聘人員的真實(shí)心理，信不信由你。
求職的籌碼變少，被人輕視瞧不起，這就是30歲左右的人換工作面臨的現(xiàn)狀。
02
如何避免三十歲求職的尷尬？
我已經(jīng)寫過幾篇文章談到了工作的意義和價(jià)值。
工資低，并不代表工作不好，一份好的工作絕對(duì)不是以工資作為唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
相反，如果你發(fā)現(xiàn)自己除了工資以外，什么都沒得到，說明你很危險(xiǎn)了。
想要避免在三十多歲左右出現(xiàn)換工作無力，無人問津的尷尬處境，你需要從現(xiàn)在就開始強(qiáng)化下面這幾點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)和能力
人在一天天長大，其實(shí)也就是在一天天變老。
經(jīng)驗(yàn)不是說你做的久了就有了經(jīng)驗(yàn)，也不會(huì)說你頻繁跳槽就有了經(jīng)驗(yàn)，那只能叫體驗(yàn)。
真正的經(jīng)驗(yàn)是指你有獨(dú)當(dāng)一面的能力。
你要熟悉做好這份工作前前后后所有的程序和步驟，什么環(huán)節(jié)出了問題，遇到突發(fā)情況，你要迅速做出準(zhǔn)確無誤的判斷，解決問題。
這才叫工作經(jīng)驗(yàn)，這也是為什么后期人家會(huì)挖你的原因，因?yàn)槟銐驅(qū)I(yè)，懂行。
人脈經(jīng)營
不管你日后是想繼續(xù)在職場(chǎng)上攀高還是自己出來單干創(chuàng)業(yè)，人脈是很重要的籌碼。
我那做策劃的朋友，如果不是能力強(qiáng)，老李不會(huì)讓他去，如果他不認(rèn)識(shí)老李，就更不可能得到這樣的機(jī)會(huì)。
這就是人脈的魅力，雖然平時(shí)看不出什么， 但很多機(jī)會(huì)都是因此而來。
人脈經(jīng)營的本質(zhì)：價(jià)值互換。
也就是說，你要有別人看中的閃光點(diǎn)，用得著你的地方，日后別人才會(huì)在有需要的時(shí)候想到你。
掌握資源
一個(gè)平臺(tái)和公司能給予你的絕對(duì)要比你想象中的要多。不管你是坐在辦公室里還是整天在外面奔波，都有機(jī)會(huì)和可能將工作中的一些資源據(jù)為己用。
當(dāng)然涉及到公司機(jī)密和保密的千萬別去碰，這有關(guān)職業(yè)道德和操守，人品還是很重要的，千萬別葬送了自己。
混到經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到能力，積累到人脈，掌握住資源，這些比單純的工資要有用得多。
如果你還沒到30歲，恭喜你還有完善的機(jī)會(huì)；如果你已經(jīng)到了三十歲，也別氣餒，這種危機(jī)在35歲才會(huì)更加明顯，你還有幾年的時(shí)間，但請(qǐng)你必須要有危機(jī)感，留給你改變的時(shí)間已經(jīng)不多了。
別怕努力被辜負(fù)，你也沒選擇的余地，你無路可退了！
