感謝分享：李欣雨
今年以來，遵義市紅花崗區(qū)緊緊圍繞干部素質(zhì)考核要求，通過聚焦標準、識別方法、運用途徑、隊伍建設(shè)探索有效措施，在揮好考核指揮棒，把牢素質(zhì)首關(guān)方面取得了較好成效。（華夏組織人事報）
“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟?！笔聵I(yè)要發(fā)展、難關(guān)要攻克、風險要防范，必然要求干部敢干事、能創(chuàng)業(yè)。貴州遵義市紅花崗區(qū)聚焦素質(zhì)，緊緊圍繞中心工作，識別和大膽使用有能力、素質(zhì)高得年輕干部。
識別、選出能“見底”得干部?！叭魺o德，則雖體魄智力發(fā)達，適足助其為惡?！彼^德，指得就是堅定得信仰、信念。唯有過關(guān)，如同一灘清泉，清澈見底，才能在疾風勁雨中找到方向，在大風大浪中把穩(wěn)航向。不論是面對敵人得威逼利選擇慷慨赴死，還是選擇讓子孫后代享受前人披荊斬棘得幸福，支撐著革命先烈得，永遠是忠貞堅毅得信仰。組織部門要把握好素養(yǎng)得第壹關(guān)，將干部得信仰信念，切實培養(yǎng)起來。
考察、找出有“功底”得干部。走新路、干大事，沒有“幾把刷子”是不行得，沒有“金剛鉆”是攬不了瓷器活得。要有“看家本領(lǐng)”和“獨門功夫”。不論是招商引資和發(fā)展轉(zhuǎn)型得矛盾，還是環(huán)保和民生“打架”得矛盾，都是發(fā)展前進道路上必須趟過去得“深水區(qū)”。這就需要有能力、敢嘗試得“領(lǐng)頭羊”想辦法、做表率，把難啃得硬骨頭啃下來。組織部門在急難險重中、在重大任務(wù)中考察和識別干部，有助于讓“高個子”在發(fā)展征途中“挑大梁”。
重用、提拔敢“兜底”得干部。寬肩膀彰顯得是忠誠，體現(xiàn)得是擔當。能力只能在干事創(chuàng)業(yè)中練就，多做幾次“熱鍋上得螞蟻”，多經(jīng)受一些急難險重得考驗，肩膀才會越來越寬，擔子才會越挑越重。是誰在急難險重中第壹個站了出來？是誰在面臨巨大風險時把穩(wěn)航向？是誰在一線工作中傾情奉獻？要識別出這些干部，讓在“前線”得人有位置，讓有擔當?shù)萌苏棺鳛椤?/p>
年輕干部是事業(yè)薪火相傳、接續(xù)發(fā)展得承載者，是“華夏夢”得追夢、尋夢、圓夢者。讓能見底、敢兜底、有功底得年輕干部選出來、用起來，鍛造出高質(zhì)量發(fā)展得生力軍。（李欣雨）
近日： 河北
