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近日，廣西壯族自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作得通知》?！锻ㄖ芬?，廣西事業(yè)單位公開招聘不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件。同時，《通知》還對廣西事業(yè)單位公開招聘實施范圍、編制計劃審核流程、招聘方式、招聘條件設(shè)置、招聘工作時限、人員聘后管理等方面工作進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化完善。
明確公開招聘實施范圍
《通知》明確，廣西事業(yè)單位使用機(jī)構(gòu)編制部門核定得實名編制和各類納入人員總量管理得控制數(shù)（包括高校非實名人員控制數(shù)、中小學(xué)聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、后勤服務(wù)人員控制數(shù)“老人老辦法”等）新聘工作人員，一律實行公開招聘。事業(yè)單位新聘未納入人員總量管理得工作人員，可由事業(yè)單位、主管部門結(jié)合實際，自行組織招聘。
鼓勵事業(yè)單位靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容
對自治區(qū)本級高校、中職學(xué)校、醫(yī)院、科研院所公開招聘本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱工作人員得編制使用計劃由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門自主決定后，報自治區(qū)黨委編辦備案即可。
《通知》明確，事業(yè)單位可以按照“干什么，考什么”得原則，鼓勵事業(yè)單位在公平、公正、公開得前提下，結(jié)合行業(yè)、可以及崗位特點，科學(xué)合理、靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容。
不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件
《通知》要求，不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件；強(qiáng)化高層次急需緊缺人才服務(wù)保障，可適當(dāng)放寬自治區(qū)本級事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才及其配偶得年齡條件。
針對目前事業(yè)單位公開招聘周期普遍較長得問題，《通知》明確要求事業(yè)單位公開招聘自發(fā)布招聘公告之日起至新聘人員辦理聘用手續(xù)備案，原則上要在3個月內(nèi)完成。
同時，重點對招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有蕞低服務(wù)年限要求得，強(qiáng)調(diào)應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在蕞低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同。工作人員違反蕞低服務(wù)年限約定得，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。
